人际关系技巧
组织敏捷性的优先级

 

提高员工敬业度的必要性

随着对技术流利性的期望的增加 人工智能、机器学习、数据科学、网络安全和机器人 -在这个自动化和数字化的时代,员工必须继续提高他们的人际交往能力. 横跨行业和政府, 组织领导人正在认识到对他们的劳动力进行全企业范围的再欧博游戏和再欧博游戏的必要性, 利用人际交往技能增强技术技能,促进员工敬业度, 重振组织的敏捷性,并解释主要技术集成的复杂性.

五个重要的投资 提高员工敬业度-

寻求改善协作的组织领导者, 加快组织的敏捷性,培养创造性, 解决问题的心态, 应考虑以下措施-

  1. 福斯特升值 对于一个多元化和多代劳动力
  2. 激发员工的情商
  3. 创造机会和环境 提高批判性思维
  4. 使传播策略 可以迅速缓解问题
  5. 优先考虑员工的承诺 为客户提供价值

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提高员工敬业度和组织敏捷性

在当今复杂的环境下, 组织敏捷性 ——组织更新和适应市场动荡的能力——只有在员工高度信任和协作的情况下才能实现. 随着员工信任度的增加,员工敬业度也会提高. 随着员工敬业度的提高, 组织敏捷性的成熟, 尽管有市场压力,统一的团队开始更一致、更有效地传递价值.

以下是通过提高员工敬业度来实现组织敏捷性的五个投资领域:

文化,世代和性别统一

在过去,志同道合的团队可以在一个竖井中工作. 今天的工作, 然而, 是否由跨职能部门执行, 全球多元化和多代团队成员,通过思想和风格的多样性来传递价值. 这种认知多样性提高了员工和客户的参与度. 认可和欣赏来自不同背景团队的价值 性别,种族,年龄和个性(内向者和外向者) ——在正在打破竖井和层级结构的组织中是必不可少的, 从而加速了跨多学科团队结构的协作.

情商(EQ)

情商(EQ) - 意识到自己的情绪如何影响自己和他人的行为, 积极的还是消极的 ——正在成为招聘和留住顶尖人才的重要组织资产. 组织必须不断地在其组织的情商上投资,以实现改进的变更管理, 敏捷协作,加速员工和领导之间的信任.

批判性思维

在一个充满复杂性的专业环境中,简单不再被接受 认为 关于这个问题. 现在的期望要求团队这样做 批判性思考 他们面临挑战的根本原因和最终解决方案, 从而创造长期价值, 而不是短期修复. 一种系统地拥抱并投资于批判性思维的文化,可以减轻对客户满意度和组织敏捷性代价高昂的偏见或无知的思维.

解决问题的沟通策略

人力欧博游戏网址管理协会(SHRM)引用“软技能”——”哪些是有效沟通所需要的, 解决问题, 协作和组织——随着工作场所在社会和技术上的发展,协作和组织对于成功变得越来越重要.今天的职业环境经常会出现生产力障碍, 员工需要现代技能, 机智和方法,为减轻这些困难障碍提供信心. 这种心态正成为全球组织最具竞争力的区别之一.

客户中心

企业和政府领导人迅速认识到,由于消费者可以接触到广泛的社交媒体平台,提供糟糕的消费者体验所带来的风险. 为了更好地理解客户体验和客户满意度,组织正在人际交往和专业技能方面进行投资, 然后制定最优策略, 交付它的过程和计划. 顾客和消费者想要价值,而且他们现在就想要.

 

人际交往能力是实现组织敏捷性和专业卓越所必需的

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如何提高人际交往技能和组织敏捷性

认识到人际交往技能是实现预期结果的关键技能,是重要的第一步. 接触欧博游戏-全球领先的支持组织寻求获得正确的技能, 为正确的人负责服务你的客户和利益相关者. 欧博游戏网址会让你欧博游戏网址的专家领导顾问团队,他们有资格倾听, 学习并支持您的员工发展需求.

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